大和高田RCの視点

クラブ研修リーダーとロータリーリーダーシップ研修会

2010-11年度には地区の要請もあり、研修リーダーを各クラブ設けるようになりましたが、大和高田RCでは、個人ではなく委員会組織として「研修・規定委員会」の委員長が兼務するということになります。（内規委員会で検討して、正式にはクラブ細則に明文化し、今回の改正定款、細則、内規の改正手続きを取り、例会で会員定足数のもとで承認を得なければなりませんが、急なことで先行しております。）

ただ、このクラブ研修リーダーの役割や地区で進めている「RLIの手法」をご理解していただくためにご紹介します。

■クラブ研修リーダー
各RCにクラブ研修リーダーを任命するよう推奨する、というのは、2006年11月のRI理事会の決定事項です。
2650地区では、2010−11年度より、クラブ研修リーダーの任命を各RCにお願いしています。
ただし、大和高田RCでは先行して2008-09年度より設置しました。
「クラブ研修リーダー」については、大和高田RCの下記ページ(研修・規定委員会）をご参照ください。
去年はその役務はロータリー情報委員会が兼務していたいものです。

http://www6.ocn.ne.jp/~ytrotary/committee/ctl.htm

「クラブ研修リーダー　説明会プレゼン資料」(2840地区作成）をご覧いただくと、情報はちょっと古くなっていますが、趣旨はご理解いただけると思います。

ロータリー研修の充実というのはどこの地区でも大きな課題となっており、最近は、RLI（Rotary　Leadership Institute:ロータリー・リーダーシップ研究会）のプログラムを導入してクラブ研修リーダーの仕組みとあわせて2650地区では進められている。今年度、村島靖一郎会員がこの地区のRLIのディスカッションリーダーをされますのでRLIについて、お尋ねください。

■RLIについて
「ロータリーの友」2008年12月号のP22-25(RLI日本支部委員長　2004-06年RI理事 南園　義一）記事をご参照下さい。

▼「大和高田ロータリークラブ研修会資料」にも含んでおりますのでご参照ください。

▼下記はJRIC投稿の記事です。
近年、ロータリアンの退会が顕著になってきました。
その原因を分析して行くと、折角入会して貰ったのに、ロータリーの良さを良く分かって貰えず、短期間で退会していかれている方が多いという事実が出てきました。
そこで、退会防止のためには、ロータリーの良さをキチンと伝えていくことが重要であると言うことになり、各クラブに研修リーダーを定め、研修リーダーが中心になり、会員に研修を実施して行こうと言う事になったわけです。
第2710地区では、RLIという手法を活用して、2年前から「研修リーダー向けの研修会」を開始しました。この研修では、研修リーダー候補者に対して、単にロータリーの情報を提供していくだけでなく、研修効果がより高まるように、受講者が自発的に発言していくように工夫されています。

約10−15名くらいのグループに、3名のディスカッションリーダーが付き、研修を進めて行きます。
ディスカッションリーダーは、受講者からの意見が出やすいような進行を心がけ、受講者の意見に対して他の受講者が意見を述べると言うような拡がりが出てくるような事もあります。
テーマは、リーダーシップの特性、会員維持と増強、ロータリー財団入門等日々のロータリー活動に直結している物ばかりです。

よって、研修リーダーは、個々のロータリアンの自主性を高め、活性したロータリアンが多くなり、各クラブが活発なロータリー活動が出来て行くためのきっかけ作りをする役目で無いかと認識しています。
しかし、各ロータリアンのロータリー感がそれぞれ違う中で、ある一定方向にロータリアンを導いて行くことは大変難しい作業です。研修リーダーがいれば簡単にどうにかなるという物では無いなと言うのが今の率直な感想です。

クラブバナーが紹介されました！


この度、ロータリーの友2010年7月号縦組みPage16「バナー自慢」に大和高田ロータリー・クラブのバナーが紹介されました。

1月に、2010年7月から、各クラブのバナーが紹介するコーナーを新設されると知り、早速、バナーの説明とバナー自身を送らせていただきました。

いつごろ紹介されるだろうか？枡岡進先生と話しておりましたら目出度く、第１号の紹介ページの12バナーに入りできました。

2009-10年度の枡岡進雑誌・IT委員長に勧められ、説明文を書かさせていただきました。記事は大分割愛されたようですが・・・クラブのバナーを全国のロータリアンに紹介できたのは何よりです。

▼詳しいバナーの説明
http://www6.ocn.ne.jp/~ytrotary/banner/banner.htm

ロータリー情報に励んでいる？

ロータリー情報はロータリーの理念である　ロータリー哲学を会員一人一人の心に刻む大切な手段であり、ロータリアン一人一人が早くロータリーを身につけることが肝腎です。
　
　会員一人一人がクラブ奉仕を通じてロータリーを身につけると、名実ともにすばらしいクラブが出来上がるわけです。

　また、これから得られるロータリーの心を自分の職業に生かすと、これが仕事の発展につながり、将来の繁栄につながることになります。

　そして、これが地域に生かされて地域の繁栄につながり、更に国際理解を深めて世界平和を推進することにつながります。

　わたしはロータリアンとして2010年11月で在籍28年間になりますが、ここ10年間でやっとロータリーの奉仕活動とは、ロータリー哲学とかについて少しは分かってきた気がします。入会当時は「出席100%」こと以外教えて戴くこともなく過ごしておりました。

ロータリー理論を学び始めたのは副幹事時代に先輩の小原冨十郎氏から「幹事とは、会員からいろいろ質問されても答えられるようになれ」と仰せつかって、ロータリーについていろいろ情報を集め出しました。
そこに、「ロータリーの源流」（田中毅主宰）をしり、いろいろ情報を読み、またその講演会にも何度か参加し少しづつロータリーを学びました。

ロータリーの奉仕とは
“Thoughtfulness of and helpfulness to others”
「他人のことを思い、他人のために尽くす」･･･ 思いやりの心
　思いやりの心を人間のみならず、まわりの環境にも

その究極の目的は
“He Profits Most Who Serves Best”
「最もよく奉仕する者、最も多く報いられる」

最もよく奉仕するには、私の職業では、小、中、高校生に「教わり、教わる」ということで、夏休みや冬休みには朝から晩まで教壇に立ったことを思い出す。
プロとしての分かりやすい教え方の研修や子どもたち、家族との信頼関係の構築など真摯に向かい合うことであろう。しかし、年齢と共にそれを次代の人に伝える立場である。今は、趣味という域になっている職業である。

ロータリーでは、退会は「天寿退会」と云われるのが理想であるが、退役後には職業奉仕をどうしていくか、また他の奉仕活動は？など考えなければならないだろう。ロータリーにも定年はあってもよいような気がする。

6月末、クラブ会長職を無事おわり、この度、「研修テキスト」を編集し、次代のロータリー指導者の一助になればと思っています。ホームページよりダウンロードできます。
http://www6.ocn.ne.jp/~ytrotary