定年後の人生に花咲かせよう！　　

　中東で日本人や日本関係船舶が何者か（海賊など）に襲撃を受けた場合、これを自国で守らないということは、はなはだ疑問です。野党が主張する自衛隊の中東派遣を見直し、「派遣しない」とするなら、いったい自衛隊は何なのでしょうか。

　ただ、派遣するには、不測の事態に対処するために、正当防衛や緊急避難に対して武器使用に関する行動基準を定めておくことは必要です。「どのような条件ならば武器使用を認めるか」について政府の思いを反映する重要な取り決めです。

　海上の安全もですが、これまでに世界各国で打ち上げられた人工衛星の数は１万に近く、その約半数が地球の周りを飛んでいると言われています。

　私たちの生活に欠かせない天気予報の精度が上がったのは、人工衛星のおかげだし、カーナビゲーションなどの位置情報システムも同様で、人工衛星を攻撃から守る必要があります。

　アメリカは、昨年暮れに「宇宙軍」を創設し、日本政府も航空自衛隊に「宇宙 作戦隊」を新設、監視などの任務にあたるとしています。

　中国やロシアなど、宇宙開発を加速させていて、情報を集める目的の衛星が、誤って衝突などで破壊されれば、大きな混乱が起きるに違いなく、また、通信衛星が乗っ取られれば同盟国の防衛情報が筒抜けになることも・・・・。

　世界初の人工衛星の打ち上げに成功して、半世紀をこえました。心配なことは、技術の進歩は喜ぶべきですが、一般人からは監視の目が届きにくい宇宙で、軍事拡大の争いになりはしないか、「自らを守れるか」一層の注意をはらうべきです。



　　　　　　　　　　　　 鳳来寺山の松　2020.1.2撮影

　「寒中」だというのに、この程度の寒さかと思う日が続いています。どうやら平均気温は平年より２・３度も高いようで、気象庁は今後も冬型の気圧配置が弱く、寒気の影響を受けにくいため気温の高い日が多いとか・・・・どうやら記録的な暖冬になりそうです。

　１月２１日は、１８６６年（慶応２年）犬猿の仲と言われた薩摩藩と長州藩が土佐藩士・坂本龍馬の仲介で、京都で会い薩長同盟が結ばれた日です。

　倒幕行動を起こした長州藩と、幕府支援の薩摩藩と敵対関係にあったのが、過去ではなく未来へ向けた話し合いの末に両藩が手を結んだことで、以後の明治維新へと進んでいったのです。

　犬猿の仲といえば、過去　ソ連の書記長だったゴルバチョフと、アメリカ大統領・レーガンがＩＮＦ（中距離核戦力）全廃条約に調印し、史上で初めて核兵器を削減する条約が結ばれたのです。今から約３３年前のことでした。

　米ソが手を結び、核脅威の増大する時代と、非軍事化へ向かう時代の分水嶺（ぶんすいれい）になる記念日として残したかったのですが・・・・・。

　犬猿の仲ではなくとも、日本は韓国に対して過去の行いに対して謝罪や援助を繰り返してきました。しかし納得せず、私たちの目には理解できない国に思えるのです。

　韓国は「植民地支配に起因する出来事は、すべて責任は日本政府にあり、それに対して時効の概念はない」というのです。それは永遠に請求できる権利だというのです。「そんな変なことがあるのか？」と思いますが、韓国では裁判所も認める当たり前の話として通用していて、一言で言えば「そう言う国だ」ということらしいのです。

　史実はともかく、新しく政権に就いたものは、以前の政権がダメな政権でなければならず、そうでなければ、権力奪取で秩序を乱したことになり、政権の正しい道が疑われてしまう、そう言う国だそうです。

　国内事情でそうなら日本も大差なく、互いの国の利益を考えるなら手を結ぶことは可能では・・・・不可能ではないはず。

　最近、インターンシップという言葉を聞きますが、企業が学生に就業体験の場と機会を提供する制度で、２０００年代に入り、学生がインターンシップをやるのが当たり前となり、「就活はインターンで始まる」と言われるようになりました。

　就活の面接時期がフリーになった現在、インターンを実施する企業と参加する学生の数は増加し続け、参加者に内々定が出される状況もあり、実際には、学生を囲い込む目的で実施する場合もあるようです。

　採用側にとって、よかれと思って採用しても、何割かの人は辞めていくのが現実で、離職する理由に、仕事をやり遂げる力がないことが挙げられ、時期より離職されたら、それなりに掛けたコストが台なしになってしまいます。

　企業側のそんなミスを防ぐために、面接や書類で応募者のやり遂げる力を観察し、注意深く見て採用を決めます。

　企業の採用条件では協調性も大変重要な要素のひとつです。どんなに継続力やチャレンジ精神があっても、独りよがりでは困り、1人で出来ることには限界があります。ましてや新入社員であれば当たり前のことです。

　企業によっては技術面など、機密情報に触れる場合があり、実際に仕事を体験するのではなく、仕事の内容や、社員のやりがいが理解できるような、体感型のプログラムを作成して実施する企業もあるようです。

　インターンシップは、業界研究、企業研究に最適の場で、社会人や企業の採用担当者とのコミュニケーションに慣れていれば、就活での良いパフォーマンスを発揮できると思います。

　何かをやり遂げるためには、コツコツ努力を積み重ねる姿勢が大切で、その人の本来的に持っている性質、たくましい精神力、「いい根性の持ち主」と思われればベストで、努力家の人は仕事においても評価されやすいのですが、どんなに素晴らしい能力であっても、行き過ぎは禁物です。

　考え方によっては諦めが悪い、こだわりすぎで融通が利かないなどと判断され、物事は表裏一体な事も忘れてはなりません。


　　　　　　　　　　豊橋公園にて「根を張る樹木」　　2020/01/18撮影　　

　昨日、恒例の「衆議院議員 青山周平 後援会主催の伊勢神宮初詣」で、観光バスに乗って日帰りしてきました。


　　　　　　　　伊勢・忍者キングダムにて　　2020.1.17撮影

　伊勢神宮は皇室の祖神である天照大御神をまつる皇大神宮、通称「内宮」では、過ぎ去った１年の間、無事に暮らせたことに感謝し、一般的な参拝作法とされている二拝二拍手一拝をしてきました。



　「内宮」では、天皇の他に貢物は認めていないとのことですが、それでも初詣時には、お金を投げる人が多くいるので、臨時に幕？箱？が用意されていて、私もポケットから小銭を出して、参拝者の背後から幕の中に投げ入れ、過ぎ去った１年間、無事に暮らせたことに感謝して来ました。

　政府は働き方改革の一環として、副業の推進を掲げていて、時代が変われば変わるものだと思いました。私が民間の会社へ初めて入った昭和の時代は、社内規則に「副業の禁止」とあり、職務に専念するよう書かれていました。

　副業解禁の裏には、生計を立てるために仕事を掛け持ちせざるをえない非正規社員の数が増え、収入アップを目的に働く人が多くなったことが挙げられます。

　副業の推進ですが、公務員も副業が全面解禁されたわけではなく、公益的な活動という制限があります。しかし、解禁の動きがあることは社会的な背景から、評価されるべきことです。

　ただ問題なのは、働く人が安心して働けるような仕組みを整えることが必要で、副業と労災、過重な労働の未然防止が大切です。現行制度では、１企業ごとの残業時間が過労死ラインをこえなければ、基本的に労災とは認められません。

　働く人の健康を守るには、就業先が労働時間を適切に管理することが欠かせなく、副業先との連絡を密接に行う必要があります。

　本業と副業の総労働時間で判断するためには、企業間で互いに他社での働き方まで管理・指導するのは現実的ではなく、副業の会社も本業の労働時間を確認した上で採用するなど、労働者を雇う際、すべての企業が何らかの形で労働者の時間管理を担う仕組みを考えるべきです。

　働き方改革は、副業による過重な労働とならないよう、労災を抑止するルール作りが必要です。いずれにしても、生計を立てるためとはいえ、健康を守るには、働く本人の自覚が必要なことと、周囲の理解と協力が欠かせません。