定年後の人生に花咲かせよう！　　

　明日からはいよいよ１１月です。古いレコード盤の針を見ていると、より離れた外側から針はユックリ中央へ回り、針が中央に寄ると同じ回転数なのに早く感じます。年齢を重ねてみると同じ回転で回っているのに、若いうちはユックリで、年齢が多くなると針が中央に寄るのか、１ヶ月が早く感じます。

　台風は温帯低気圧に変わり、日本の東へ遠ざかり、この地方も晴れると思いきや、１日中曇りでした。秋は行楽のシーズンです。クッキリと晴れた青空に、紅葉で彩られた山道の散策を楽しみにしているのですが、「女心と秋の空」とか、今頃の天候は変わりやすいものです。

　諸用で浜松へ出かけて行ってきました。浜松と云えば浜名湖、浜名湖といえば何といっても「ウナギ」というほど、浜名湖は全国的に知られたウナギの養殖地です。昼食は当然「ウナギ」です。名物ウナギを多くの人に食べてもらいたいと、さまざまなアイデアで新製品を生みだしている、こだわりの店「磯の串」へ行ってきました。

　三ケ日町「磯の串」店でカウンターに腰をかけると、ウナギ丼、白焼き、から揚げ、ウナギの刺身、ウナ餃子、塩（自家製）までこだわる御主人が、きょうは普段より良いウナギが入荷しているとのことで、特別な「ウナギ丼」を食べて来ました。

　そして、ウナ丼を完食。メニューにある、今や浜松の名物となりつつある餃子とウナギの組み合わせが斬新な「うなぎギョーザ」を食べたかったのですが、腹いっぱいでしたので、冷凍品をパックに入れてもらい購入してきました。

　御主人の話によれば、普通の餃子を焼くときは、蒸す際、水を入れるのですが、「プロは、あそこでお湯を入れ、温度を下げない」また、「だし汁を入れるから、一味違うので美味しくなる」と教えてくれました。

　餃子は・・・・・焼き上がったら、フライパンの焼く位置を、少し横に移し変えることでだそうで、油を少々垂らして焼けば、フライパンの温度は保たれ、中身はジュウシィ、外はパリッと美味しく焼けるそうです。カウンター越しの御主人が料理に対しての、こだわりが光るひと時でした。


　夕顔の花が我が家の窓辺で朝方まで、直径が１０cm程もあろうかと思われる白い大きな花を付けていました。今は、この夕顔を、一般的に夕顔といわれているようですが、平安時代、夕顔の花といえばひょうたんの花のことを指していたようです。

　読売新聞２９日朝刊「メディア」に、演出家　今野　勉氏が「救出劇の裏　第一声は重く」と題して、サンホセ鉱山の救出の際、リーダーのルイス・ウルスアさんの第一声の伝え方に関して論じていました。

　私はテレビニュースを見ることが１日のうち僅かですが、確かにＮＨＫと民放の伝え方に大きな差（違和感）を感じたのは、私だけではなかったのです。

　第一声は、事故が起きた理不尽さの伝え方（報道）が天と地ほど違っていたのです。そして、その後のドキュメント放送も同様に感じたのでした。報道が自由なら、見て感じるほうも勝手でしょうから、云いたいことを書きます。

　テレビニュースは２チャンネル同時にはなかなか見られません。録画によるもので、大いに編集がなされていて、局の意思が入っていることも理解できます。しかし、何を意識して（恐れて）伝えているのだろうと、素人の私だって判る伝え方でした。

　障害者団体向け割引郵便制度悪用事件報道については、検察の圧力があってか、逮捕、起訴に至る報道は、まるで刑が確定するかの如く伝えられ、報道各社のバラツキは何処を信じてよいものかと思ったほどでした。そして、その後の展開は前代未聞の事態になったのです。

　イラク報道で、アメリカのスター記者はブッシュ政権に肩入れし過ぎ、御用報道から、その後、実質的に解雇されているといいます。日本はいったい如何なっているのでしょうか。

　ああそうですか、村木さんの無罪判決報道は、大々的な記事にすることによる謝罪報道だったのでしょう。　たぶんそうなのでしょう。　そのお陰で職場復帰が出来たのですから・・・・。　記者も無罪放免ですか・・・・。

　そして、気になるのが小沢一郎氏の土地疑惑で、検察審査会寄りの報道です。もし無罪判決となった時の責任も考えておいた方がよいのでは・・・・。いったい、検察審査会なるもの、何者なの？

　プロ野球ドラフト会議は１０月２８日、１０球団の指名が競合して、抽選で交渉権獲得が決定しました。新聞各紙は、まるで選挙の当選発表のごとく華々しく報道しています。

　注目は、巨人から指名を受けた沢村拓一選手、神宮で学生最速記録１５７キロを２度もマークした剛腕投手、１８３センチ、９０キロの堂々たる体格です。

　私が気になった選手では、ロッテ６位指名の藤谷周平投手（南カリフォルニア大４年）、１９０センチから投げる直球に威力があるといいます。日本の中学、高校、大学に在籍経験が無くとも日本国籍があるのでＯＫだそうです。

　イチロー選手がアメリカで活躍していますが、アメリカで育った選手が日本で活躍したら話題になるかもね・・・。注目して応援しようと思います。

　そして、何といっても中日ファンの私としては、気になるのが大野雄大投手、本格派左腕、１８２センチ、７２キロ、現在中日は投手不足でないのが唯一の救い、秋は故障で活躍できなかったそうです。鍛え上げる時間があるのも最高の指名ではないでしょうか。

　さて、プロ野球の入団方法は過去から話題を呼んで、このところ随分慣れました。選ばれた選手の晴れ晴れとした笑顔も、過去に球団事情が異なりすぎた時代と比較し、労働条件も良くなって、実力が出せる、ファンに認めてもらえる、と選手が判断できるようになったためだと思うのです。

　サラリーマンも一旦入社してしまうと、先ず配属先が気になります。新入社員研修が終わり、配属辞令を渡す段になると相当緊張した様子が伝わってきました。私もそうでしたが、希望している職場に行けると思った時は思わず笑みがこぼれます。

　来年は、高校時代のライバル、楽天・マー君と日ハムの佑ちゃんの再対決も話題になるのは確実で、野球が面白くなりそうですネ。
　

　写真は名古屋駅前ナナちゃん人形、２００９年１０月２９日年賀はがき発売開始の宣伝です。ちなみに今年は、中日ドラゴンズのユニホーム姿です。ぜひ本物をご覧あれ・・・・。

　思えば、約１０年前、企業のリストラ真っ盛りの頃、５万人のキャリアカウンセラーが必要だとして、人材を養成したものの、一時景気は持ち直し、必要性は薄まりました。しかし、その後も景気低迷は続き、就職支援事業は必要とされたのですが、もともと５万人のプロ（プロフェショナル・キャリア・カウンセラー）が必要なニーズは求人側（経営側）にあったように思われるのです。

　ところが厚生労働省の肝いりで、ニーズとは別に求職者のためのキャリアコンサルタントの養成が行なわれ、ジョブ・カードが作られました。では、ニーズに応えていないとはどの様なことかと言えば、考えられるのは次のようなことではないかと思います。

　１９９０年代後半、当時はリストラの真最中、「転出（肩たたきやクビ切り）」・「キャリアカウンセリング」・「再就職支援」が行える能力を持ったプロが求められ、なかでも正社員を他社に輩出し、派遣従業員に切り替える力が備わったプロのキャリアカウンセラーが企業側からのニーズでした。

　ところが、「就職支援」のみを行なう公的資格認定者が数多く作られ、ジョブ・カード制度は、企業での在籍中に職業訓練などを受けた記録を書き込み、独自のカードを作成することで、正社員採用を目指そうと制度として仕組まれたのです。

　つまり、アウトプレースメントが盛んに行なわれた再就職支援業が時の花形産業で、キャリアコンサルタント（カウンセラーでなく）を数多く増やせばフリーターの再就職に通じるものと考えられたのではないかと思われるのです。

　再就職支援会社では、プロのキャリアカウンセラーが企業から請負、離職した人に独自の書類（ジョブ・カードに類似）を作成するように勧め、成功に結び付けています。ただ、採否を決めるのは応募会社の採用担当者であって、採用相手に的確な情報を提供するものでなくてはなりません。

　現在でも、私が働くこの業界では、認定キャリアコンサルタントもいますし、企業が求めるプロフェショナル・キャリア・カウンセラーや産業カウンセラーもいます。これらの人達によって、やがてジョブ・カードも別の仕組で実施することになるのではないでしょうか。

　役所の担当が厚生労働省でなく経済産業省の所管「ジョブ・カード」であったなら、このようなことは無かったかも・・・・・。やはり、決め手はニーズでしょうか・・・・。


　

　事業仕分け第３弾、「ジョブ・カード」が「廃止」と決まりました。理由として３年間で３００万人目標が、なんと実績が３０万１０００人で約１割、従来の履歴書や職務経歴書と何ら変わらないのではないかと云うものです。

　「廃止されるジョブ・カードって何？」と新聞記事を見て、ある人から質問を受けました。ジョブ・カード制度は、イギリスのＮＶＱ制度を模した日本版雇用支援の制度として、時代の要請に応え取り入れたものだと思います。けれども、制度のための制度とならぬように、制度の一端に関係する私は、心の通った運用を心掛けてきました。

　企業内で実施される職業訓練や資格取得などの記録を一定様式にまとめ、キャリアコンサルタントが記入内容を確かめ独自の履歴書で、フリーターの人を正社員雇用に結び付ける目的で作られた制度です。

　カードの内容は各個人、顔が異なるように違うものですが、職業能力を判定しやすく一定様式に書き込み、その効果を期待するというものです。ただ、採用側にとっては書類だけでなく、人物そのものを直接判定できる面接にはかないません。したがってジョブ・カードは、その面接に辿り着くまでの手段と、就職してからのキャリア記録に過ぎません。

　廃止についての原因は、カードの有効性を疑問視する意見が多かったようです。つまり、カード作成のニーズが問題なのでしょう。採用側のニーズに合致するよりも、制度の為の制度を保持するためではないかとの見方が強かったのでは・・・・。

　カードの有効性を判断するのは採用側であって、厚生労働省ではないのです。「カードを作成すれば採用が増えるはず」という当初の目論みは経営側（求人側）には通じなかったようです。

　現在でも盛んに行なわれている企業の希望退職募集で輩出される人材を他社に就職させるアウトプレースメントが実施され、プロフェショナル・キャリア・カウンセラーも存在し活躍しています。ジョブ・カードと似た独自の書類を作成し再就職に挑戦していますが、根本的に異なることは、その費用が公的資金ではないということです。