定年後の人生に花咲かせよう！　　

　賞与、一時金、ボーナスなどと呼ばれる夏季や年末に支払われる給与の一部で起源は定かでありません。日本独特の長い間の慣習で行われてきたことから、住み込みで働く丁稚奉公の時代から盆暮れに奉公先から親元へ帰省する際、手渡された金銭が始まりではないかとの説もあります。

　サラリーマンの年間所得を考える上で、月例給与のみで比較しにくく、ボーナス抜きでは語れません。民間企業では業績に応じた支払い方が主流ですが、役所は勤勉手当、年末手当などといった名称で支払われており、必ずしも業績とリンクするものではありません。

　また、退職金制度も日本独特のシステムで、賃金の後払いという説もありますが、解雇などでは支払われませんので、必ずしも賃金後払いではないようです。したがって、これも長年の慣行によるもので、「のれん分け」から発展し、賞与と類似した考え方ではないかと思われるのです。

　サラリーマンが手にするボーナスも今年の夏は回復傾向にあるようですが、一方で製造業の中国進出など海外移転が進み　失業してボーナスどころか、所得すら不安になる人が増えたのは、早期に雇用対策が求められます。

　中小企業でのボーナスは、業績反映が大きな要因で支払われるようですが、雇用を確保する上で賃金調整として支払われる場合があります。「企業は人なり」と言います。優秀な人を確保していくために、欠くことの出来ない日本流システムであると思います。

　「賞与」は「賞余」かもしれないのです。つまり、当てにしていなかった余分な金が手には入った気分にさせ、労働意欲を喚起し、更に業績を向上させようとする経営の知恵なのでしょう。

　したがって、長い慣行の中でボーナスが支払われ、過去の業績のみでなく、今後の期待値も含んでいるところから、在籍が条件としている企業が多く、この事も経営の工夫なのかもしれません。

　知っているつもりで以外に知らないのが自分のこと、過去の経歴など全て知っているはずなのに、いざ文書にすると書けないことがあるのです。就職するにはどうしても履歴書が必要で、「転職の経験が無く、書いたことがありません」と、平然と語る人や、転職回数が多くて履歴書をどのように表現して良いか迷う人も居ます。

　「自分を表現する」ことは、見る（読む）相手を意識しなければならず、ただ書けば良いと言うことではありません。しかし、自分流に納得した書き方で一度は書き上げて置かなければ、応用が出来ません。

　年代別に思い出して、社名や所属先、仕事の内容、成し遂げた仕事や、どの様な理由で成功させたか、失敗したかを並べてみることです。また、その場合、誰が関わっていたかも記録しておくと良いでしょう。大切な事は仕事をしていなかった期間があったかどうかです、あれば何をしていたかも記録しておくことが肝心です。　

　書き上げていくうちに、自分は何が出来るかを知るようになり、今後その経験が生かせるかどうか考えてみましょう。仕事と関わりのない趣味とか特技で経験したことも書いておくと良いでしょう。

　つまり、過去を洗い出すことで自分探しをしてみることです。頭の中で思い出してみるだけでなく、書くという行動を起こしてみましょう。そうすれば、ある程度の自己分析は可能です。

　履歴書や職務経歴書は、例え活字で書かれていても、表現方法で書いた人の性格を読みとることが出来ます。人それぞれ顔が違う様に過去も違いますから、内容は表現次第です。笑顔で前向きな顔が想像できるような書き方を工夫してみましょう。

　自分のこと、知っているつもりが案外知らなかったと反省することもあると思いますよ。

　　 名古屋市北区・愛知県立名古屋高等技術専門校前の道路脇にて撮影

　Ｗ杯サッカー２４日(日本時間２５日）、決勝トーナメント進出を懸けて日本とデンマーク戦が行われる予定です。速攻の右サイドを突破し、決勝ゴールを狙うデンマークのロメダール選手を長友選手が、初戦のカメルーン戦でエトー選手、第二戦のオランダ戦でカイト選手を抑えた様に、キーマン封じが見どころでしょう。「ロケット」の異名を持つほどのスピードを誇るロメダール選手ですから・・・・。

　私は色々なスポーツを経験したつもりでしたが、サッカーは高校時代に授業で行った程度です。学生時代にサッカー選手だった人と仕事をしたことがあり、会話の中から激しく球を取り合う格闘技だということを承知はしていました。

　ラグビーやバスケットボール、ハンドボールなど同じコート内で入り乱れるのですから激しくなるに違いありません。しかも、球を確保するのに手が使えないですから精神的にストレスを相当与えることと、長時分走り続ける競技なので体力、持久力が必要です。

　他のスポーツと比較して選手の個性が強いのも、足で球を保持するという制約の中で、如何に自分と球をコントロールし、チームの役割を果たしてゴールするかにあります。チームプレイですから、強豪フランスのように内紛を引きずってチームの一体感を失えば、悲しい結果が襲ってきます。

　試合前からチームはバラバラで、空中分解していたといいます。０―２で敗れたメキシコ戦のハーフタイムに監督を侮辱する発言をしたとして、FWアネルカ選手を代表から追放し、さらに次は代表全選手が練習をサボタージュする事態になって、コーチと口論した主将まで南アフリカ戦のメンバーから外したといいます。

　国を代表する選手は優秀と言われる集まりで、個性の強い選手ばかり、関係するスタッフを含め、どれだけ集団として機能させるかが、監督、コーチの腕の見せ所だと思うのです。だからサッカーは面白いと思うのです。

　企業においても、優秀と言われる社員を採用しても、如何に集団として機能させ、シュートがゴールへ到達できるか、管理者の腕次第で、共通するところがあるように思います。

　社員を見極め、組み合わせを旨く行いチームとして機能させれば、結果は予想以上に得るものと信じています。つまり「企業は人なり」・・・・・・です。


　　　　　　　　　自宅の庭に咲いている珍らしい八重咲きのドクダミ（ヤエドクダミ）

　埼玉県の地方公務員採用試験が、募集枠に対して応募者数が４５.４倍に及んだそうです。公務員の場合、応募資格に年齢制限はあるものの、新卒かどうかは問われません。第二新卒でもよく、採用されれば「雇用と賃金」は将来にわたって安定的に保証されたようなもの、転勤も県内に限られ、近頃の男性が望む最高の就職先のようです。

　終身雇用の崩壊が叫ばれるなか、同一職場で定年まで働こうとする人達が多いのは、本人にその気がなくても家族や周囲の人達に勧められて「安定職場」が人気なのは当然のことのように思います。

　人口減少が急速に進む中で少子化から、親の近くで働きたいと望む人が増え、転勤の多い国家公務員より地方公務員に人気があるのは自然のことかもしれません。そして、第二新卒の若者にとっても、地方公務員試験は再チャレンジする最高の就職チャンスかもしれないのです。

　経済が不安定で、単純比較できないとはいえ、厚生労働省の調査で、昨年の１世帯当たりの平均所得額は５４７万円と、１０年前の６２６万円から１２、５％ダウンしたといいます。こうしてみると、そこまでダウンしない地方公務員の魅力は益々高まるのも納得できます。

　名古屋市の市長は自らの報酬を下げ、職員の給与に至るまで下げようとしている地方都市は別ですが、多くの地方公務員は、給与と雇用の安定が保たれ、益々人気上昇傾向にある職場だといってよいでしょう。

　ただし、表向き「公平な競争試験」といっていても、面接試験などで採用担当者による恣意的な選別が行われる可能性は否定できないようで、縁故者、人脈等の採用が行われたとされる事例は少なくないようです。

　　　　　 チンシバイ（ニワナナカマド）バラ科の落葉低木。 花期/６〜７月

　梅が採れる時期となりました。部屋の中に黄色いほのかにフルーツの甘い香りが遠い昔の夢の世界を誘い出します。黄緑色した粒は時間が経つほど黄色に変色し、梅干しになる準備を始め、漬かるのを待っています。
　
　青梅は焼酎に氷砂糖で漬け込み、梅を取りだして数年間そもまま置くと、やがて琥珀色に変化してマロヤカな味になります。昭和５３年、５８年に漬けた梅酒を少しずつ味わって飲みますが、これぞ自然の恵み夢幻の味といってよいでしょう。
　
　梅干しは漬ける時の成熟度と塩加減で微妙に出来具合が変わり、手間暇がかかるので、市販の梅干しが値段高いのは納得できます。

　梅干しは弁当のご飯に入れたり、握り飯に入れたりするのは酸で腐敗菌はほとんど繁殖できなくなり、ご飯の腐敗を遅らせることが出来るといわれています。果肉を生野菜や、長芋の千切りにまぶしたりしますと、美味しいサラダが出来ます。鯖や鰯など青魚を煮る時に生姜などと一緒に入れると、臭みが取れ微妙に味が良くなります。

　梅干しが体に良いとされるのは、何よりも、梅は酸を多量に含んでいて、食物を体内で酸化させてエネルギーをつくりますが、このエネルギー代謝に欠かせないのがクエン酸です。梅干しを見ただけで、思わず唾液が出てきますが、これが梅のクエン酸を主体とした酸味が消化管を刺激して消化液の分泌を促進させるといわれています。

　私は幼いころ、体調が悪くなると、よく母親がお粥と梅干しを作ってくれたものです。梅干しは水分の吸収を促進し胃腸の働きを活発にし、整腸作用の効果から下痢にも便秘にも利くと思います。

　お酒を飲みますので、血液のアルカリ度を保つミネラルをたっぷり含んだ梅干しを食べ、健康を保つに非常に役立つ食物だと思っています。