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最近思うこと。

やりにくい上司とやりにくい部下。

さあ、どっちがいや？…もしくは、どっちがいい？


わたしは今までずっと
やりにくい上司　はイヤ！と思っていました。

だって相手のほうが立場が上だから、
自分の方が弱いというか、まけちゃうというか、

いやな上司にあたったら
もう運命を恨むしかないよねー　←おおげさ とか。ね。


でも、このところ、

それは違ったなあ。
甘かったなあ。

と思ったりしています。


自分が上司だとして「やりにくい部下」がいたらどうするか。

１、本人の成長を願い指導する
２、むかつくからいじめる
３、（存在を）無視する
４、その他

（この選択肢もいかがなものか、ではありますが）


わたしは、ほんとに絵にかいたようなＡ型で、

１、本人の成長を願い指導する

なんですね。このままではこの人がかわいそう、と。

でも、これってあまり効果ないみたいで。残念ながら。
人って、そんなに簡単には、かわらないんですね。

金八先生に説教されて涙するのは、
そこにすでに信頼関係があり、
しかも彼らはまだ10代半ばで心が柔軟だから、かもしれない


さらにこまってしまうのが、

やりにくい部下が仕事でも力を発揮しない場合、
その責任は上司にくる、ということ。

仕事ができないのにわがままばかり言う部下。
注意したら逆ギレする。
自分の落ち度にはまったく気付かず組織への不満ばかり口にする。

こういう部下がいたら、どうしますか…ぞーっ

あー
もし、いまタイムトリップして「部下」になったら、わたし、
すごく物わかりのいい部下になれるだろうなあ…