土曜日の夜、同僚が心不全で亡くなりました、オイラと同じ歳で今年4月迄は、同じ部署で仕事もしていました。
今かなり、会社に対して怒りを感じています。
彼は、過度の残業をしていました、それに対する警告を会社は
している様子がなかった、しかも、ここ数ヶ月 人事的な面で過度なプレッシャーも・・・。
黙認、部下の悲痛な想い状況に見て見ぬ振りをし、現場の意見に対しクライアント優先で
聴く耳をもたない、売上げと生産スピード、クライアント優先と言う
営業や部長、社長の考え方は経営者として当然だと思うが、
しかし、スケジュール管理のされない制作工程、今日返事で明日提出、それが毎日のように
繰り返されている状況。
自分自身の体調を管理できなかった、本人責任と会社は言うだろう、しかし、急性心不全をの要因は
どこにあるのだろう、運動不足,タバコの吸い過ぎ、塩分の取り過ぎ,アルコール、
どうして、運動する時間が取れない? どうしてタバコを吸い過ぎる? どうしてバランスある食生活ができない? どうして深酒をしてしまう?
自分が弱いからですか? 自己管理能力が劣っているからですか?
会社(社長、常務、部長)はクライアントに要求には、中の人間に無茶を平気で押し付け、
不条理な事実に目をそむけ、なんら改善の策もとらずに、現場まかせにしていた結果が
この同僚の死になったのではないのか?
彼の残業時間、ここ数ヶ月 月70時間は、超えていたでしょう。
会社は、この残業の数字だけでも、残業の原因がどこにあるのか調べて追求して
改善の為に、内に対しても、クライアントに対しても働きかけていたら。
彼は、どうだったんだろう・・・・ 心に受けるプレッシャーとストレスからは
少しなりとも、解放されていたのではないだろうか?
彼は、金曜日朝から出勤し、土曜日の明方まで仕事していたそうです。
彼亡き後、次に誰が仕事を間に合わせるため、朝まで仕事をするのだろう・・・。
次に亡くなるのは、その人かもしれない。
会社(社長、常務、部長)は、今回のこの件、なんと説明するのだろう。
私は、彼と同じ部署にいた頃、この部署が良くなるために、クライアントに喜んでもらう為に、
スタッフが、気持ち良く意見を交わせる雰囲気を作る為には、と言うことでいろいろなコトを
言い合いました。
そんな彼の事を 会社(社長、常務、部長)は、なんと言うのだろ・・・・!
私も、今現在も会社の仕事の進め方や、その他もろもろかなりストレスを感じて
仕事をしている(させられている) はっきり言って死にたくない!
断れるスケジュールや、仕事内容なら断りたい!
しかし、それが言えない現在の会社環境や状況!
会社やクライアントに飲み込まれ・・・・・・・・・「過労死」するか?
「自分にはできません、改善のため要望書出し」・・「社風に合わないなら辞めろ」と言われるか?
こうゆう問題は、いったい何処に相談すれば良いのだろう。
容認!黙認!と言う名の 殺人ですよね。
このような体質の会社、自分の身を守る為に、家族もいるのに
辞めるのか、戦うべきなのか・・・どうしたらいいのだろう。

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