定年後の人生に花咲かせよう！

　再就職出来るかどうかは需要と供給、つまり景気に左右される事が往々にしてあり、個々には人柄、本人の能力・実績を認められることが大切です。

　日本の経済情勢が下降線を渡っていた０９年から２０００年の頃、厚生労働省は５万人再就職支援を行うキャリア・コンサルタントが必要と、この仕事で働ける人を民間で養成し増やしてきました。

　しかし、その後、景気上昇に伴って、キャリア・コンサルタントの仕事は半減し、多くの人は役所の臨時職員とか、全く別の道を進まざるを得なくなったのです。それでも来年度はおかしな理由を付けて国家試験を新設しようとしています。

　一方、現在「ポスドク問題」が深刻になっています。若い博士号取得者（２００７年・１万２千人）の内、定職に就けない人（フリーターを含む）が２００７年には三割を超したと報じられています。

　これも、１９９０年代に大学院倍増計画によるもので、ポスドク１万人計画は、役人が立てた計画で、彼らの多くは文系学部卒であり、工学博士や理学博士はあまりいないのです。

　政府は「選択するのは本人の自由意思で、結果に責任はない」といわんばかり。もちろん景気に左右されたことも確かですが、無責任計画がまかり通るニッポン。

　犠牲になるのは将来見通しもないまま不確定な計画に乗せられた人達で、はたして責任は何処にあるのでしょう。この人達のポストを支援するのも政府の責任ではないかと思います。
　

　日経新聞２７日朝刊「再就職支援を強化・人材会社」で、「９０年代から２０００年代にかけて行われた企業のリストラで再就職支援事業は２００３年にピークを迎え、現在の市場規模は１７１億円と五割以上目減りしましたが、再び増加傾向にあり２００９年度には２割程度増える」と報じています。

　ピーク時には再就職に要する期間１年から２年で１人あたり１５０万円くらいと費用が掛かっていましたが、現在では６ヶ月程度の期間で再就職させるべく３５万円から８０万円程度が一般的とも言われています。

　一方、同紙の「経済教室・通説に挑む」で宮川　努氏（学習院大学教授）は【リストラ型（企業）は成長難しく】と述べています。

　つまり、「リストラを進め、パートや派遣など非正規雇用を大幅に増やしたことで、生産性向上にはつながったが、人的資本の蓄積が伴わない生産性を向上させたまでで、企業の成長性は難しい」とも述べています。

　同氏も述べているように、長期的な視野に立って、若い世代を中心に日本経済の停滞状況を打破できるように、人的資本の活用と蓄積とが重要で、その環境作りがこれからの企業の役割だと思います。

　「経済の波は再び押し寄せる」のごとく、再就職支援の波もすぐ其処に来ています。形は変われども再び忙しくなりそうな様子です、ハイ！

　警察が事件捜査するのに街の人の協力が得られないというアンケート結果が新聞に掲載され話題になっています。

　「警察白書では、今年１〜２月に実施した一線の刑事約２４００人へのアンケート結果を紹介した（複数回答）。７９．２％が「国民からの協力を得ることが困難」と回答し、２００７年、聞き込み情報を元に摘発された刑法犯は１．４％だった。」とか、

　確かに、警察の不祥事等がマスコミに報道され、捜査協力が得られない場合があるでしょうが、捜査する方の人柄や態度によって変わるのではないかと思うのです。

　人は事件に関わりたいか、関わりたくないかは、事件の内容よりも接触した人を見て判断する場合が多いと思うのです。

　つまり、この人と会話しても良いな、時間を作っても良いなという安心感、信頼がもてるかどうかでしょう。人には直ちにそうしたことを察知できる能力が備わっているはずですので、そうすれば自然に捜査が進展するという事でしょう。

　私の知り合い、Ｋ警察署のＫさんは、「警察嫌いを減らすには、マスコミの力も借りねばならないが、基本的には個々の持ち場で着実に信頼を得て、実績を重ねていくしかない」と語り、「若い捜査員の指導・教育でしょうナ」と自分に語りかけるように言っていました。
　

　　　　　　　　　　　　　　　サトイモ科　カラジウムの葉(Caladium venten)

　　就業規則で定年を定めている企業においては、定められた定年日も労働契約に含まれるため、労使双方合意したことになり、その日か翌日が退職の日となります。

　役所は年度末、民間企業では誕生日を定めているところが多いと思います。最近では雇用延長も増えていますので、節目の日となるのでしょうか。

　定年とは別で、引退（retirement）をする場合、やはり、一抹の寂しさを感じた経験が私にも何度かあります。役職だったり、職種だったり、人それぞれですが、人から注目され責任が重いほど、その思いが強いことを感じます。

　３０代の頃、短い期間でしたが、参加７７０名の団体で専従職員をしていたのですが、その役職を辞するとき初めて一抹の寂しさを感じました。その後、幾度か経験するうち、引退後が大切で、その経験を如何に生かすかで人生を豊かにできるかを学びました。

　北京オリンピックを期に引退する選手や、開催国中国の動向など今後注目していかねばなりません。華やかな時を駆け抜け、一気に寂しい感が来ると思います。しかし、ここからが正念場であることを当事者も私たちも忘れてはなりません。

　もちろん、定年を迎え新たな道を歩もうとしている人は、寂しさをかみ締める事も良いでしょうが、人生の終わりではありません。のんびりする暇は無いはずです。

　定年は「終わり」ではなく、「始まり」であることを強く認識し、仕事・趣味・旅行・ボランティア・介護など、今までやってきたことを続けるも良し、新たにスタートするも良いでしょう。

　今日はオリンピック・男子マラソン競技のテレビ放送をスタートからゴールまで見てしまいました。

　ケニヤで生まれ日本に留学し学んだ金メダルのワンジル選手、森下コーチに感謝するインタビュー姿や、走者最後の７６位、日本・佐藤選手、走り終わってレース場と観客に一礼する姿、共に礼儀を知る美しいスポーツの一端を見せてくれました。

　体育は教育、指導からスタートし、スポーツは伝統や独自の慣習、意義などを教え学ばねばなりません。強い選手ばかり持つことにこだわって、大切な指導、教育に手を抜けば大相撲、「若の鵬」のような醜態を見せるようになることは明らかです。

　柔道にしても「勝ち」を意識し、技の伝統を守らない指導・教育の無さ、日本の柔道界は何をしているのでしょうか。世界の流れは勝手な方向に行き、ＪＵＤＯと別物を考える腰の無さ、情けないのに腹が立ちます。

　商業主義が進んだ「北京オリンピック」、そのためのルール変更も気になります。真に競技者の事を考えて行われてはいません。勝負の決着を早め、視聴者やマスコミのため、時間内に終わらせるルール変更？これで良いのでしょうか。

　いよいよ、北京オリンピックも閉幕です。世界の選手や関係者、視聴者を含めると世界の大勢の人にどの様に影響したのでしょうか。言葉や習慣の異なる人々が望む平和の祭典だった・・・・・・と思いたいのですが。


　　　　　　　　　　　　　　　　　　我が家のノウゼンカズラ